Muchas veces me encuentro pensando cuál será la mejor manera de estar satisfecho en el trabajo. He asistido a innumerables presentaciones donde ponen este tema en la vanguardia de las organizaciones, como un eje clave para la retención y desarrollo del talento. Sin arribar a una solución clara, o al menos que me satisfaga, me propongo avanzar en este escrito, intentando que juntos demos con alguna posible salida. Si te interesa, arranquemos y veamos qué descubrimos.
Diariamente converso con colaboradores en los que su trabajo se torna más costoso por el efecto que genera en el ánimo la rutina, el sentirse limitados por las posiciones de mayor poder, los conflictos entre colegas, la inevitable necesidad económica, entre otros. Por otro lado también observo una gran cantidad de instituciones o empresas trabajando por querer mantener un estado de motivación de sus empleados a través de políticas y beneficios que no logran estar a la altura de la demanda.
Al parecer, la receta mágica quizás no existe, lo que no significa que nos desanimemos en seguir buscando. Quizás, buscar la forma de estar contentos con lo que hacemos, nos ayude a entender que aquí puede estar el punto.
Mientras escribo esto me hago una serie de preguntas que quisiera compartir con vos: ¿Nos solemos encontrar en situaciones en las que los beneficios del afuera no nos garantizan un bienestar más profundo y de largo plazo? ¿Será que la manera en la que procesamos lo que nos pasa nos termina llevando al mismo estado de desanimo de antes? ¿Qué pasaría si intentamos cambiar nuestro procesamiento interno?
Por lo que veo, estas preguntas concluyen en un factor común:
Las respuestas serán inconclusas si la buscamos en el afuera, por tanto somos nosotros los responsables de generarlas.En conclusión, podríamos decir que trabajar es también poner en juego toda nuestra capacidad para que, ante los desafíos actuales, encontremos nuevas formas de crecimiento y aprendizaje. Una invitación a madurar haciendo nuestro propio insight para luego reformular el despliegue de nuestro comportamiento.
Amigo-lector, espero que estas palabras te sirvan como un mero estímulo inspirador a fin de que produzcas nuevas combinaciones en las búsquedas de tus objetivos. Hasta la próxima!