El siguiente post es una propuesta para que mejores el rendimiento de tu equipo. ¿Te sumas?
Vamos directo a la práctica
1. Hace foco en el vínculo que te presenta mayor dificultad.
2 Trata de analizar los siguientes puntos:
¿Qué pensás sobre ese vínculo?
¿Qué sentís cuando estás con él/ella?
¿Qué acciones te unen y cuáles te separan?
3. Con todo lo analizando se viene el paso clave:
Juntate a conversar con tu compañer@ y describan entre los dos la relación.
Deja fluir… Decí lo que pensas y escucha lo que te dice.
Frenen la conversación cuando los dos se den cuenta cuál es el punto nodal a mejorar. El mismo debe comprometer un micro-cambio en l@s dos.
4. Rendimiento Grupal:
Por último, fíjete cómo, casi hasta misteriosamente, mejora el rendimiento grupal una vez que se mejoró el vínculo más difícil.
Un cambio en uno es un cambio en el todo.
Micro intervenciones generan impactos en lo macro.
¡Aplicalo y me contas!
Autor: Martín Favarel
Crédito de la imagen: Gerd Altmann en Pixabay
